Coloca 400 tijolos numa sala fechada, manda entrar os novos candidatos para emprego, fecha a porta e deixa-os sozinhos por seis horas. Depois, decide segundo o seguinte comportamento:
1 - Se eles começarem a contar os tijolos, contrata-os para o departamento de contabilidade.
2- Se eles recontarem os tijolos, contrata-os para o departamento de auditoria.
3 - Se eles espalharem os tijolos, em caos total, são engenheiros.
4 - Se eles arrumarem os tijolos de uma maneira estranha, coloca-os no Planeamento.
5 - Se eles atirarem os tijolos uns nos outros, coloca-os na Logística.
6 - Se eles não fizerem nada e passarem o tempo a dormir, coloca-os na Segurança.
7 - Se eles partirem os tijolos em pedaços, coloca-os no departamento de Informática.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloca-os nos Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e que vão tentar ainda outras mais, e nenhum dos tijolos saiu do sítio, coloca-os nas Vendas.
10 - Se eles já tiverem saído da sala, coloca-os na Gerência.
11 - Se eles passarem o tempo a olhar para a janela, coloca-os no Marketing.
12 - Se eles estiverem a conversar uns com os outros e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimenta-os e promove-os a Chefes de Departamento.
13 - Se eles criaram um muro de tal forma que não possam ser vistos ou ouvidos, então recomenda-os para deputados à Assembleia da República.
14 - Se eles afirmarem que não vêem nenhum tijolo lá na sala, coloca-os no Departamento Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos "estão uma merda", não têm identificação, falta de controlo, medidas erradas, etc., coloca-os na Qualidade.
16 - Se começarem a tratar-se por “camaradas”, não os contrates e manda-os embora antes que criem um sindicato.
